市统计局到霞浦调研服务业和贸易统计工作

  9月13-14日,宁德市统计局党组成员、副局长黄丽瑛带队到霞浦县开展服务业和贸易统计工作调研。   调研组一行实地走访了福建省冠深文化体育发展有限公司、霞浦世融商业管理有限公司、霞浦县宝月阁健康管理有限公司等3家规模以上服务业企业和霞浦县四季信息科技有限公司、霞浦县海春源食品有限公司等2家电商企业,围绕企业生产经营情况、行业发展状况、统计基础建设等与企业人员进行了深入交流和统计业务指导。服务业专业人员实地查看了企业生产经营现场,对企业主营业务活动进行了核对,并对企业今年1-7月及上年同期营业收入、净服务收入、应交增值税、应付职工薪酬、期末用工人数等主要指标数据进行了核查。贸易专业人员查看了电商企业后台数据和原始凭证。   调研组还与当地统计部门进行了座谈,反馈了企业数据核查情况,并就当前存在问题、做好服务业和贸易统计工作进行了交流讨论。黄丽瑛就进一步加强服务业和贸易统计工作,提出了三点工作要求: 一要加强业务培训。针对易错指标,如净服务收入和应付职工薪酬,要加大培训力度,善用图解等可视化方式讲清讲透指标涵义、统计范围、易错点以及指标间的逻辑关系等,方便企业人员理解。二要夯实基层基础。要加强部门联动形成合力,指导企业做好原始凭证收集管理工作,确保企业数据数出有据、真实准确。要坚持企业入库纳统标准不打折扣。同时要注重入统企业的成长性和稳定性,加强在库企业的跟踪维护,关心帮助企业解决发展经营问题,加大对在库企业的政策扶持,助力企业良性发展。三要强化统计服务。要开拓思维,多想点子,推进达标企业培育和入库工作出实效。要发挥统计监督职能,加强走访调研,及时反映企业诉求和相关政策执行情况,为政府部门加强经济管理和政策制定发挥参谋助手作用。 [查看详情]

2022年8月份政府网站建设管理自查情况表

位名称(盖章):宁德市统计局    填报日期:2022年9月1日   自查指标   自查内容   是   否   网站可用性   首页可用性   网站首页每天间隔性访问20次以上,累计不超过15秒打开网站的次数比例是否达到95%。   √   链接可用性   首页及其他页面的链接(包括图片、附件、外部链接等),是否打不开或揭示错误(若首页仅为网站栏目导航入口,则检查所有二级页面上的链接)。   √   信息更新情况   首页栏目   首页栏目信息更新是否及时、信息内容是否准确(若首页仅为网站栏目导航入口,则检查所有二级页面栏目信息更新情况;页信息更新总量不少于10条)。   √   栏目更新   网站动态、要闻、通知公告、法规文件、政务公开、政策解读等信息栏目是否长期未更新(动态类至少每两天更新一次);是否存在应更新但长期未更新的栏目;是否存在空白栏目。   √   严重错误   网站是否存在反动、暴力、色情等内容,虚假或伪造内容;网站内容是否存在严重错别字。   √   互动回应情况   政务咨询类   栏目   渠道是否建设完成;栏目是否正常使用。   √   调查征集类栏目   渠道是否建设完成;调查征集活动是否进行开展;县(市、区)政策、东侨开发区管委会门户网站开展活动次数不少于6次,其他单位网站开展活动次数不少于3次。   已开展1次   互动访谈类   栏目   是否开设栏目;栏目是否可用;是否开展互动访谈活动;县(市、区)政府,东侨开发区管委会门户网站开展活动次数不少于6次,其他单位网站开展活动次数不少于3次。   已开展2次   栏目回应   质量   政务咨询类栏目是否存在超过三个月未回应现象(在线访谈、调查征集、举报投诉类栏目除外)。   √   服务实用情况   办事指南   办事指南要素类别是否缺失(要素类别包括事项名称、事项类别、法定依据、收费标准及依据、申报条件、申报材料、办理流程、法定期限、办理机关、责任部门、受理地点、办公时间、联系/监督电话等);内容是否不准确。   无网上办事   附件下载   办事表格、文件附件等资料是否能正常下载。   √   在线系统   在线申报和查询系统是否正常访问。   √   国家、省、市政府网站建设管理工作要求落实情况   政府网站基本信息表   是否更新全国政府网站信息报送系统中本单位网站基本信息表   √   转载上级文件   各县(市、区)政府及东侨开发区管委会门户网站首页位置位是否设置国务院政策信息专栏,并利用接口代码与中国政府网实时协用联动;是否在本单位政府网站及时完成上级要求的转载任务。   √   网站名称、域名、身材和宣传语等   网站名称、域名、徽标和宣传语等是否按照《政府网站发展指引》进行规范。   √   网站纠错留言板   是否在本单位首页增加“我为政府网站代错”监督举报平台入口;是否每日登入全国政府网站信息报送系统查看网站纠错留言板;是否及时核实、处理和反馈平台采集的意见建议和网站存问题。   √   年报制度   是否编制政府网站年度工作报表。   √   关停并转   是否已经实现一县一门户一平台(或者一部门一网站)工作目标。   √   专门负责制度   内容编辑、技术运维是否有专门负责人员;是否明确栏目负责人。   √   岗位制度   网站运行维护岗位是否配备专门人员。   √   值班读网制度   是否建立24小时值班读网制度。   √   工作汇报   单位分管领导是否每月至少听取一次政府网站内容保障工作汇报。   √   预算开支   网站内容保障和运行维护等经费是否列入预算。   √    [查看详情]

《宁德市激励基层统计工作若干措施考核实施细则》政策解读

  7月25日,宁德市统计局 国家统计局宁德调查队印发《宁德市激励基层统计工作若干措施考核实施细则》(以下简称《考核实施细则》)   一、出台背景   根据宁德市人民政府办公室《关于印发宁德市激励基层统计工作若干措施的通知》(宁政办规﹝2022﹞5号)要求,制定宁德市激励基层统计工作若干措施考核实施细则   《考核实施细则》明确考核对象范围,确定评先、绩效考核流程。   二、主要内容   包括考核对象、考核流程以及工作要求。   (一)考核对象   1.一套表联网直报企业,包括规模以上工业企业、资质建筑业企业、房地产开发企业、限额以上批发和零售业企业、限额以上住宿和餐饮业企业、规模以上服务业企业、投资项目单位,限额以上商贸业大个体户;   2.一套表联网直报企业统计员;   3.统计局系统抽样调查辅助调查员和调查队系统抽样调查辅助调查员;   4.各县(市、区)村级统计员。   (二)考核流程   1.评先流程   (1)年度自评。1月底前,各考核对象对照相应的考核细则完成自评。   (2)分配名额。按全市一套表联网直报企业数量的一定比例分配各县(市、区)县级“统计诚信企业”和“优秀基层统计员”的名额;按全市村级统计员数量的一定比例分配各县(市、区)县级“优秀村级统计员”的名额。   (3)逐级推荐。各县(市、区)统计局根据《基层统计员考核细则》(附件2)、《村级统计员考核细则》(附件3)择优分别评选出300名县级“优秀基层统计员”和200名“优秀村级统计员”,再在县级“优秀基层统计员”所在企业中择优评选出100家县级“统计诚信企业”;在此基础上,向宁德市统计局推荐“宁德市统计诚信企业”“宁德市优秀基层统计员”“宁德市优秀村级统计员”。   (4)差额评审。宁德市统计局组织人员对各县(市、区)推荐对象进行评审,于3月中旬前提出市级“统计诚信企业”“优秀基层统计员”“优秀村级统计员”初步名单。   (5)公示确定。初选名单在市级媒体进行公示,接受社会监督,综合公示和核查情况,确定10家“宁德市统计诚信企业”、30名“宁德市优秀基层统计员”和20名“宁德市优秀村级统计员”名单。   (6)表扬奖励。4月中旬前,分别由宁德市政府和各县(市、区)政府通报表扬获评企业和统计员,并颁发证书和奖金。   2.绩效考核流程   (1)组织考核。依据隶属关系分别由县、市级统计局和调查队组织对各自的辅助调查员开展绩效考核。   (2)考核计分。根据《辅助调查员考核细则》(附件4-6)对各辅调员的工作进行评分。   (3)确定等次。根据评分结果确定辅调员的年度考核等次。考核结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等次,其中“优秀”等次人员不超过考核总人数的20%,“良好”等次人员不超过考核总人数的30%。   (三)工作要求   1.评先评优考核实行统计违法行为“一票否决制”,即受到统计行政处罚的,相应的一套表联网直报企业及统计员、辅助调查员、村级统计员取消当年度的评先评优资格。在考核过程中发现涉嫌统计违法行为的,应及时按规定程序移交统计法治专业人员处理。   2.各地要认真落实《宁德市激励基层统计工作若干措施》要求,可结合当地实际,适当增加对基层统计工作的奖励和从事一线统计调查工作的补贴,进一步激发基层统计工作者的干事创业热情,提升源头统计数据质量。   三、政策期限   本细则自发布之日起施行,由市统计局、国家统计局宁德调查队负责解释,有效期至2024年12月31日。   附件   1.“统计诚信企业”评选标准   一、具有较好的经营效益。企业证照齐全、合法有效,持续经营两年以上,经营状况良好。   二、具有良好的统计基础。自觉遵守统计法规,全面履行法定义务,建立规范的统计台账,财务管理制度健全,真实、准确、完整、及时地提供统计资料,较好地完成各项统计工作,统计人员取得县级以上荣誉称号。   三、具有较佳的社会声誉。积极履行社会责任,热心社会公益事业,企业社会形象良好。   四、具有较高的社会诚信度。遵纪守法,诚实守信,文明经营,两年内无违法失信情况,无不良信用记录或已完成不良记录的信用修复,未受过行政处罚,企业法定代表人(主要负责人)、统计负责人、统计员均无严重失信行为。   2.基层统计员考核细则   考核项目   考核内容   扣分标准   得分   统计工作保障   (10分)   1.配备专兼职统计员。(1分)   缺一项扣1分。   2.设统计负责人。(1分)   3.具备联网直报的网络运行环境。(1分)   4.配备统计资料柜等设备。(1分)   5.统计人员熟练操作联网直报系统。(2分)   6.统计人员积极参加统计局组织的各类培训和会议。(4分)   缺席一次扣2分,扣完为止。   统计工作时效   (20分)   7.统计报表按时报送。(5分)   迟报一次扣2.5分,扣完为止。   8.及时回复统计局的数据查询。(5分)   未及时回复的,一次扣1分;未通过查询的,一次扣2分,扣完为止。   9.积极配合完成统计局布置的各项临时性工作。(10分)   未完成一次扣2分,扣完为止。   统计数据质量   (50分)   10.统计报表完整准确,没有错项、漏项,表内、表与表间的逻辑审核关系正确(20分)   出现错误一次扣2分,扣完为止。同一表号的调查表中漏填指标个数占应填指标个数10%以上的,本项不得分。   11.随机抽查1个月的财务报表和原始凭证,核实统计报表,做到账表一致、数出有据。(30分)   指标误差率在5-10%且误差数额在2000万元以下的,扣10分;误差率超过10%或误差数额在2000万元以上的,不得分。   统计资料管理   (20分)   12.统计报表经填表人、统计负责人和单位负责人签字确认,并加盖公章后存档。(2分)   缺一项扣0.5分,扣完为止。   13.每月编制财务报表,原始凭证齐全,装订成册后存档。(10分)   财务报表不健全的,扣5分;原始凭证不齐全的,扣3分;资料未装订存档的,扣2分,扣完为止。   14.建立规范的统计台账。(4分)   统计台账不规范的,扣2分;未建立台账的,不得分。   15.原始凭证、财务账等资料保存至少2年。(3分)   资料保存不足2年的,不得分。   16.统计人员变动,及时办理统计资料交接手续。(1分)   统计资料交接不到位的,不得分。   合计   (100分)   3.村级统计员考核细则   考核项目   考核内容   扣分标准   得分   报表报送要求(62分)   1.严格执行农村社会经济综合统计报表制度。(5分)   未执行到位的,每项次扣1分,扣完为止。   2.按时上报所调查的数据。(10分)   迟报每次每笔扣5分,扣完为止。   3.认真审核所调查数据。(15分)   出现错误的,每笔扣3分,扣完为止。   4.报送报表规范,有报告期、填报时间、填报人签名、乡镇或村居盖章、统计负责人签名。(5分)   缺一项扣1分,扣完为止。   5.报表数据质量。(15分)   报表上下年填报数据雷同,不了解实情的每张扣2分;数据变动较大时做好调查记录,没有说明原因或原因说明不详细的,每笔扣1分,扣完为止。   6.村基本情况表实现村级联网直报。(2分)   未实现村级联网直报的扣1分。   7.村卡上报指标完整。(10分)   上报指标每错1笔扣1分,扣完为止。   业务培训及其他工作   (8分)   8.按时领取调查报表。(3分)   未按时领取调查报表,查看不到签领签收单的,每次扣1分,扣完为止。   9.按时参加培训会议或工作会议。(2分)   未按时参加培训会议或工作会议的,每次扣1分,扣完为止。   10.及时、认真完成交办的相关工作任务。(3分)   未及时、未认真完成交办的相关工作任务,存在推诿、不配合等情况的,每次扣1分,扣完为止。   统计资料管理(25分)   11.建立分小组分品种台账,认真进行数据审核把关。(15分)   分小组分品种台账不完整或不规范的,每张表扣1分;没有审核把关的,每表次扣2分,有审核但不到位的酌情扣分,扣完为止。   12.档案编号、目录、装订规范。(3分)   档案编号、目录、装订不规范,每项扣1分,扣完为止。   13.汇总性资料和村级原始报表保存不少于3年。(3分)   汇总性资料和村级原始报表保存每少1年扣1分,扣完为止。   14.统计人员交接应办理统计资料移交手续。(2分)   统计人员交接未办理统计资料移交手续,扣2分,扣完为止。   15.规范存放档案资料。(2分)   未规范存放档案资料扣2分,扣完为止。   临时性工作(5分)   16.积极配合上级统计部门开展其他临时性工作。(5分)   不配合开展临时性任务的,本项不得分;未按时、保质保量完成临时性工作任务的,酌情扣分,扣完为止。   合计   (100分)   4.辅助调查员考核细则(一)   (规下工业、限下贸易抽样调查)   考核项目   考核内容   扣分标准   得分   规范性(30分)   1.每季度前进行样本摸排,及时发现新增(或消亡)样本并按要求上报统计部门做好录入(或同类样本替换)。(30分)   未组织摸排并未及时录入更新样本名录,一次扣5分,扣完为止。   2.坚持上门入户调查。   查看走访记录,每少一次扣5分,扣完为止;随机抽查3家样本单位,只要有1家未上门入户的,此项不得分。   及时性(15分)   按时上报所采集的数据。(15分)   迟报一次扣5分,扣完为止。   准确性(40分)   规下工业   1.积极参与并参与指导样本村样本企业统计员采集数据和填报数据,确保统计数据准确。(15分)   随机抽查村内两家样本企业,辅调员未参与指导其中1家企业统计工作,扣5分;核实报表中营业收入、平均用工人数两项指标,指标误差率在5-10%的扣5分,误差率超过10%的扣10分。2.样本村内没有样本企业的,该项不得分。   2.样本村内个体户报表填报准确。(25分)   随机抽查3家样本个体户,核实报表中营业收入、平均用工人数、从业人员工资总额三项指标,指标误差率在5-10%的扣10分,误差率超过10%的不得分。   限下贸易   报表填报准确。(40分)   随机抽查3家样本单位,核实报表中销售(营业)额指标,指标误差率在5-10%的扣15分,误差率超过10%的不得分。   完整性(10分)   1.建立统计台账。(5分)   无统计台账的,此项不得分。   2.统计台账完整准确。(5分)   随机抽查3家样本单位,统计台账与报表不一致的,扣3分;统计台账每缺一项扣2分,扣完为止。   业务培训(5分)   积极参加各类业务培训会议或工作会议,如确有特殊情况不能参加者,必须事先请假。(5分)   无故迟到、早退,一次扣2分;未参加一次扣5分,扣完为止。当年度未接受过业务培训的,不得分。   合计(100分)   5.辅助调查员考核细则(二)   (价格类、住户类(居民收支)、住户类(劳动力)调查)   考核项目   类别   考核内容及扣分标准   得分   规范性(30分)   1-1价格类调查   ①严格执行“定时、定点、定人”采价,未执行到位的,每次扣5分,扣完为止。(10分)   ②规格品缺失时,按照“同质可比”的原则选取新规格品,规格品替代存在问题的,每笔扣1分,扣完为止。(5分)   ③规格品更换的,在当月的纸质报表栏内备注,并详细说明新规格品型号、容量、产地等,更换规格品未备注说明的,每笔扣1分,扣完为止。(5分)   ④建立健全调查记录,调查记录不完整的每笔扣1分,扣完为止。(5分)   ⑤严格执行保密制度,不得泄露调查资料,对存在泄露情况的,每次扣1分,扣完为止。(3分)   ⑥调查过程中态度和蔼、诚恳,工作认真,亮证调查,遇到困难或矛盾及时报告,避免与他人发生冲突,如发生冲突和纠纷造成影响的,每次扣1分,扣完为止。(2分)   1-2住户类(居民收支)调查   按照规范流程开展换户工作,协助专业人员做好问卷填报和台账更新工作。未按规范流程审批擅自换户的,本项不得分。未及时更新调查户家庭基本情况信息的,每发现一户扣2分。季度及年度问卷未准确填报的,每1项扣1分。本项扣完为止。(30分)   1-3住户类(劳动力)调查   ①保守调查对象的信息资料,除向劳动力调查平台报送外,不得向任何个人和单位提供,违反规定一次性扣10分。(10分)   ②严格统计调查证管理,调查工作期间,抽查未佩戴并未主动向调查对象出示统计调查证,发现1次扣1分;以劳动力调查员的身份从事职责范围以外的调查或其他活动,直接扣5分。(5分)   ③做好调查宣传,每月在调查居(村)张贴国家统计局统一印制的劳动力调查公告,做好《致劳动力调查户的一封信》发放,向调查对象宣传统计法律法规。抽查发现不到位1个项目扣1分,扣完为止。(5分)   ④配合做好电话核查工作,每月国家局、省总队、市队开展的电话抽查工作,调查员应在入户调查时及时告知调查户,没有告知的发现1户扣1分,扣完为止。(10分)   及时性(15分)   2-1价格类调查   按时上报所采集的数据,迟报每次每笔扣5分。(15分)   2-2住户类(居民收支)调查   规定时间内将账本送至调查队,未能完整、及时送达账本的,每迟报1天扣2分,扣完为止。丢失账本或造成泄密的,本项不得分。(15分)   2-3住户类(劳动力)调查   ①做好数据采集终端及时注册、更新,因更新延误影响调查工作开展的,1次扣2分,扣完为止。(5分)   ②严格遵守调查时间和换户规定,发现提早入户采集数据或迟报,每1次扣3分;月度调查点换户率按高低第1位扣3分,第2位扣2分,第3位扣1分(县内2个调查点第1位扣2分,第2位扣1分),未换户不扣分。本项扣完为止。(10分)   准确性(25分)   3-1价格类调查   ①在数据上报前对所采集数据进行审核,上报数据错误的,每笔扣2分,扣完为止。(15分)   ②价格变动较大时,没有说明原因或原因说明不详细的,每笔扣1分,扣完为止。(10分)   3-2住户类(居民收支)调查   对纸质账本进行审核,定期登陆平台对电子记账进行审核,对于专业人员反馈的调查户漏记、错记等问题,应及时向调查户反馈。未对记账进行审核指导的,每1户扣2分。每月固定收入、大笔收入及大笔支出漏记、错记的,每发现1笔扣3分。电子记账平台未能做好跟踪管理登记的,每次扣3分。漏记、错记等问题未核实到位的每1笔扣1分。本项扣完为止。(25分)   3-3住户类(劳动力)调查   ①严格执行“真入户、入真户”工作规则,每发现1户未入户或地址不匹配,1次扣3分,扣完为止。(15分)   ②问卷准确性及审核工作,发现漏登1户扣1分,就业失业人员判定错误1户扣1分,丧失劳动力人员判定错误每户扣1分;相邻月核查出现重复性错误,发现1次扣1分。本项扣完为止。(10分)   完整性(10分)   4-1价格类调查   ①完整上报调查数据,上报数据不完整或漏报的,每笔扣2分,扣完为止。(6分)   ②对缺价规格品,短期缺价的上报上期正常价格,并说明系沿用价格,长期缺价的找到新规格品替代,出现缺价且无价格上报的,每笔扣1分,扣完为止。(2分)   ③价格采集后,未进行台账登记,每笔扣1分,扣完为止。(2分)   4-2住户类(居民收支)调查   严格执行访户制度,每月对所有调查户进行入户指导并做好访户记录,未全面走访记账户并记录访户手册的,每少1户扣2分,扣完为止。(10分)   4-3住户类(劳动力)调查   按照PAD“谁使用,谁负责,谁保管”原则,妥善保管,不得转借他人、挪作他用;不得使用PAD上网下载与调查工作无关程序及资料。发现违反规定,1次扣2.5分,扣完为止。(10分)   业务培训及其他工作(5分)   5-1价格类调查   ①未按时参加培训会议或工作会议的,每次扣1分,扣完为止。(2分)   ②未按时领取及收交调查资料的,每次扣0.5分,扣完为止。(1分)   ③未认真完成交办的相关工作任务,存在推诿、不配合等情况的,每次扣1分,扣完为止。(1分)   ④未按规定要求及时上报调查工作情况和价格动态等信息的,每次扣1分,扣完为止。(1分)   5-2住户类(居民收支)调查   ①及时参加业务培训,在会后向调查户做好传达落实工作。未提前请假或请假未经同意未参加培训的,每次扣1分,扣完为止。(2分)   ②积极配合调查队开展其他临时性工作。不配合开展临时性任务的,本项不得分;不认真完成临时性工作任务的,酌情扣分,扣完为止。(3分)   5-3住户类(劳动力)调查   未提前请假或请假未经同意未参加培训的,每1次扣5分。(5分)   抽查情况(15分)   6-1价格类调查   ①现场抽查时,发现采价数据因辅助调查员主观原因与上报数据不符的,每笔扣2分,扣完为止。(10分)   ②对采价点及相应规格品摆放位置不熟悉的,每笔扣2分,扣完为止。(5分)   6-2住户类(居民收支)调查   现场抽查时,发现收支、人口、就业等指标与上报数据不符的,每笔扣3分,扣完为止。(15分)   6-3住户类(劳动力)调查   抽查不配合开展临时性任务的,本项不得分;不认真完成临时性工作任务的,酌情扣分,扣完为止。(15分)   合计(100分)   6.辅助调查员考核细则(三)   (农作物播种面积、农产量、畜禽监测、主要农产品价格调查)   考核项目   考核内容   扣分标准   得分   业务工作   (70分)   1.按季节报要求协助调查员做好粮食面积测量、单产割测,按季度做好畜禽监测、农产品价格业务指导、收表、初审等方面具体工作。(50分)   按配合情况酌情扣分,无特殊原因不配合开展粮食调查的一次扣10分;畜禽监测和农产品价格调查没有开展指导、收表、初审的一次扣5分,扣完为止。   2.粮食调查协助调查员做好2次意向调查工作,畜禽监测、农产品价格调查开展季度入户访户工作。(10分)   粮食调查没协助开展意向调查的每次扣5分;畜禽监测、农产品价格没有开展季度访户工作的一次扣2.5分,扣完为止。   3.严格执行保密制度。(10分)   违反保密规定,发生泄密事件的不得分;严格执行保密规定的得10分。   业务培训   (10分)   积极参加辅助调查员业务培训,并向调查对象做好传达落实工作。特殊情况不能参会的,需提前与专业人员沟通联系,并及时到调查队领取相关材料。(10分)   未提前请假或请假未经同意而未参加培训的不得分,参加培训未向调查对象传达落实工作的酌情扣1-3分。   临时性工作(20分)   认真学习有关调查知识,熟练掌握调查方案要求,积极配合调查队开展其他临时性工作。(20分)   不配合开展临时性调查任务的,如协助开展问卷调查、辅助调研等每缺一次扣5分;不认真完成临时性工作任务或完成工作质量较差的,酌情扣1-3分。   合计(100分)    [查看详情]